Course Description

Course Duration: 3,4,5,6 Dec 2023

هدف ورشة العمل:
معرفة كل ما يخص قانون العمل والتأمينات الاجتماعية من معلومات واجراءات لكل العاملين بالقطاع الخاص وخاصة موظفي ادارة الموارد البشرية وموظفي شئون العاملين وجميع المهتمين من المديرين بجميع الاقسام والادارات.

تعريفات هامة بقانون العمل:
لمن موجه هذا القانون – وما هو تعريفه – وما هى اهميته.

️لائحة النظام الأساسى والجزاءات:

• لائحة الشركة الداخلية وطريقة وضعها واعتمادها من مكتب العمل.
• كيفية التعامل مع الجزاءات الموقعة على العاملين.
  
• من له حق توقيع الجزاء.
  
• التحقيق مع العمال ومساءلتهم.
  
• هل هناك حدود للجزاء.
  

️ملف العامل ومسوغات التعيين:

• كيفية انشاء الملف - محتويات ملف العام ل.
  
• الآهمية القانونية لهذه المسوغات بالنسبة المنشأة.
  
• عقوبة عدم وجود ملف للعام ل.
  
• اهمية ملف العامل في حالة النزاعات.

:️كعب العمل

• اهمية كعب العمل.
  
• اجراءات استخراجه.
  
• اجراءات رده الى مكتب العمل وعقوبة مخالفة ذلك.
  

شهادات قياس المهارة:

• اهمية شهادة قياس المهارة وكارنيه مزاولة الحرفة.
  
• اجراءات استخراجها.
  
• عقوبة عدم استخراجها ومن المسئول.

️التأمين الصحي على العاملين:

• اجراءات التأمين الصحي على العامل.
  
• اهمية التأمين الصحي للعامل والمؤسسة.
  
• الفرق بين التأمين الصحي الحكومي والخاص.
  
• هل يجوز الاكتفاء بالتأمين الصحي الخاص دون الحكومي واجراءات ذلك.
  

ساعات العمل والراحة الأسبوعية:

• تحديد ساعات العمل وفترات الراحة للمنشآت التجارية والصناعية والاختلاف بينهم.
  
• طريقة احتساب أجر العامل في الراحة الاسبوعية.
  
• هل من حق العامل التنازل عن اوقات الراحة وهل يجوزلصاحب العمل الغاءها.

ساعات الأوفر تايم وكيفية احتسابها:

• كيف يتم تحديد ساعات العمل الاضافي وعلى اي أساس.
  
• أنواع ساعات العمل الاضافية وتوقيتها طبقاً للقانون.
  
• كيفية احتساب اجر ساعات العمل الاضافية للعامل.
  

الإجازات وانواعها:

• الاجازات المرضية: في المنشآت الصناعية والمنشآت الغير صناعية.
  
• كيف يتم احتساب الاجازات المرضية.
  
• على من يقع عاتق تعويض الاجازات المرضية ؟
  
• الاجازات السنوية: عدد ايام الاجازات السنوية – الفرق بين الاجازات الاعتيادي والعارضة واجراءاتها - متى يستحق العامل رصيد الاجازات – سلطة صاحب العمل في الموافقة او رفض طلب الاجازة .
  
• متى يتم ترحيل الاجازات ومتى يتم صرفها نقدي.
  
• العطلات والاعياد الرسمية: ما هي ايام الاعياد و العطلات الرسمية طبقاً لقانون العمل والقرارات الوزارية - كيفية احتسابها).
  
• إجازة الوضع: شروطها – طريقة احتسابها – طريقة صرف تعويض اجازة الوضع ونسبة التعويض).
  
• إجازة رعاية الطفل: شرطها – كيفية احتساب اجر العاملة في اجازة رعاية الطفل).

️التشغيل:

• تشغيل النساء: لائحة تشغيل النساء – باب المرأة العاملة في قانون الطفل.
  
• تشغيل الأطفال: لائحة تشغيل الاطفال – باب الطفل العامل في قانون الطفل.
• تشغيل الأجانب: شروط تشغيل الاجانب – اجراءات تشغيل الاجنبي.

عقد العمل وخصائصه:

• انواع عقود العم ل.
  
• الفرق بين عقد العمل محدد المدة و عقد العمل غير محدد المدة.
  
• فترة الاختبار.
  
• فصل العامل أثناء فترة الاختبار.
  
• واجبات العمال في قانون العمل.
  
• حالات فصل العام.
  
• انقضاء علاقة العمل.
  

(سجلات شئون العاملين ) سجلات جمي ع الاجازات – الجزاءات – الاجور:

• الاحصائيات الهامة والصناديق في قانون العمل.
• اجراءات احتساب وسداد صندوق اعانة الطوارئ.

التعريف بقانون التأمينات الاجتماعية:

• المخاطر والتأمين الاجتماعي.
• ما هي المخاطر التي يغطيها التأمين الاجتماعي.

كيفية فتح الملف التأميني للمنشأة والأوراق والإجراءات:

• الاوراق المطلوبة لفتح الملف التأميني.
  
• كيف تتم المعاينة قبل فتح الملف.
  
• كيف يتم اصدار رقم تأميني للمنشأة.

:استمارات التأمينات

•  س1: استمارة اشتراك مؤمن عليه بالتأمينات - اجراءاتها – مرفقاتها.
  
•  س6: استمارة انتهاء اشتراك مؤمن عليه بالتأمينات - اجراءاتها – مرفقاتها.
  
•  س2: شرح النموذج – مواعيد تقديمها – اهميتها – اجراءاتها.
  

حساب الاشتراكات:

• طريقة احتساب الاجر التأميني.
  
• الحد الأدنى والحد الأقصى للأجر التأميني.
  
• حصة العامل .. حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية
  
• البدلات المستبعدة واهميتها في احتساب الاجر التاميني.

️حساب ضريبة كسب العمل:

• ما هو القانون الخاص بضريبة كسب العمل طبقاً لآخر التعديلات.
  
• شرح العناصر الخاضعة للضريبة والمعفاه منها.
  
• شرح الشرائح الخاصة بالضريبة.
  
• أمثلة عملية.
  

التفتيش من الجهات الحكومية:

• كيف يتم التفتيش على المنشأة من مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية
  
• كيفية التعامل مع المفتش
  
• اهم مواد التفتيش وعقوباتها
  
• ما هى المخالفات التي تطلب عقوبات فورية والمواد التي يجوز اعطاء مهلة لازالة المخالفات
  
• كيفية ازالة المخالفات الموقعة على المنشأة.

الجمهور المستهدف:

• الراغبين في العمل بادارة شئون العاملين بالقطاع الخاص.
• جميع العاملين بادارة الموارد البشرية.
• اخصائين شئون العاملين.
• جميع المهتمين من مديري جميع الاقسام والادارات المختلفة بالشركات.
• أصحاب الاعمال.